缺乏职业规划导致盲目求职

“刚开始找工作的时候担心找不到工作，现在好几个签约意向在手，我却无从选择。”昨日，华中科技大学新闻学的应届毕业研究生小张致电记者诉说苦恼。
    去年10月开始，小张陆续参加了十几场校园招聘会，投出了60多份简历。“我对工作没什么特别的要求，只要工作地点在武汉、和我专业相关就行。”经过一轮又一轮的笔试面试，小张广泛撒网式的求职终于在近期有了收获，3家用人单位同时向她抛出了“橄榄枝”。可面对众多垂青，小张却怎么也高兴不起来，“这3个职位一个是咨询公司顾问，一个是地产公司策划，一个是杂志社编辑，职业性质大相径庭，完全没有可比性，我想来想去也不知道该选哪个好。”小张称，自己咨询过很多人，众说纷纭，自己反而越发迷茫。
    采访发现，这类求职之惑在高校毕业生中颇为普遍。求职之初，他们只觉得简历投得越多，被用人单位录取的机会就越大，现在手拿几个工作意向，毕业生们却迟迟签订不了就业协议。“每个不同的工作都意味着一个不同的职业未来，这是一个很严肃的问题，说实话我还没仔细考虑过。”华中科技大学机械学院大四学生黎明伟告诉记者，“就因为我一直都在4个意向单位中犹豫不定，前两天已经有一个单位不愿意再等我，和他人签约。”
    “这是由于求职前缺乏职业规划所致。”全球职业规划师张凯博士称，毕业生们在求职时并不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么，整个求职过程就是盲目的，结果工作意向一多，反而更扰乱了他们的选择。其实在求职之初，毕业生们就应考虑自己的专业优势、兴趣方向等，有目的地求职。他建议大学生入学时为自己定下职业规划，根据兴趣特长有意识地培养自己的能力。