我在美国招聘工程师，一向只挑一流学校毕业的。因为在割喉似激烈竞争的商业环境，没有这些大内高手相助，很难存活下来。
美国一流大学在学校的压力非常重，能够活着出来的人，基本上就足以承担各种压力。所以各企业也抢着要这些人。起薪也相当高。
有个MIT的硕士，个子奇高，有点木讷。感觉有点傻，但是交待他的任务都能完成。刚开始还得教他一些算法。但是他很快就能自己寻找资料，找到解决办法。过了2年，我已经没有办法教他了。他可以独立设计出MPEG编码的芯片。
这些一流学校毕业的学生，有个特性就是沉稳。给人你办事我放心的感觉。
另外一个是MIT高温超导的教授，觉得教授工资太低了，改行做芯片。因为是改行，总有点心虚，所以喜欢向我们讨教，我则喜欢和他讨论STRING THEORY。12度空间，宇宙虫洞的问题。
耶鲁这位是本科毕业的。人帅气得像同性恋，装扮也像。和气温婉的样子也像。工作的时候平心静气，聪明依然显现耶鲁风范，一到周末，就什么都不想，到海湾去玩船。
这些人还有一个共通特性，不是很在乎钱。工作对他们来说，是一种快乐。没有想要发财。工作之外，就是玩乐。待人和气。
加州理工这小子，是申请暑期实习的，我看他不错，就招聘成正式员工。人穷得要死。因为父母离婚。来应聘还要我付车钱。这个家伙聪明是足够了，但是或许因为家庭因素，个性怪异，无法和其他人相处。最后还是让他走了。否则别人都要走。公司秘书想要把女儿介绍给他，我也不好说什么。
加州理工的课程不多，学校很小。学生多半自学或者和教授做研究来学东西。比较奇特的学校。
MIT 还来过两个暑期实习生。一个是华裔，说话奇快无比，大概必须反映他脑袋的速度。他花了一个周末，就做出一个编译器。这是我第一次领教MIT 的实力。
另外一个比较属于思考型的。犹太裔。
浙大的一个，刚来感觉比较傻，沟通能力不好，但是解问题的能力不错。3年后也算高手了。
华工一个老教授，做事也很扎实。不过太沉默了，似乎总闷闷不乐。做事比较喜欢保护自己。感觉到文革的心理创伤。当然，他和一群自己学生年纪的人一同工作，或许有点委屈。
普林斯顿的一个，基本上维持美国一流的水平，聪明，沉稳，谦虚，和善，解问题能力，表达能力强。
清华的一个，让我比较失望。后来才知道是北京的。或许因为分数线低。我后来知道招聘清华的不能找北京人。
总的来说，美国人个性比较平和，快乐，表达能力强，脑子灵活，适合做开创性的工作。中国人比较沉闷，闭锁，适合做延展性的工作。
到了武汉以后，看到华工的。技术和知识水平当然和我以前招聘的有很大的差距，可能本身智力是足够的，但是学校的教育太差了。所以训练出来也比较差些。
比较奇怪的是，有部分华工的很拽。这种拽是我过去少见的。如果你的水平达到世界一流，那么拽一下也无妨。但是明明不是这么回事。是不是井底之蛙的一种现象呢？或者在武汉必须表现出这种拽，才能够吸引异性？
这我百思不解，大家讨论。

不会吧